Le boom de la mobilité pour faire face à la pénurie des talents et à la transformation des métiers

Retour d'expérience de Benoît Floutier Chief Talent Officer chez Leyton :

Les  prévisions de recrutement sont en baisse par rapport à 2021 et les divers confinements ont dévoilé les volontés de changements de la part des collaborateurs. D’où l’intérêt des entreprises à accroître la mobilité interne en France notamment; solution d’avenir pour créer des passerelles et capitaliser sur les forces vives.

En plus de s’adapter à la pénurie de talents et de compétences, la mobilité interne apporte des réponses durables à la transformation des métiers. Paul Courtaud, Co-fondateur et CEO de Neobrain et Benoît Floutier, Chief Talent Officer chez Leyton vous font part de leur retour d'expérience.

Durant ce webinar, vous découvrirez comment la pandémie a impulsé des changements RH pour amener Leyton à se réinventer pour mettre en premier plan des projets prioritaires. Parmi ceux-ci, Benoit nous parle notamment du travail à distance et du pilotage de la formation à distance.

logo

 

Visualisez le replay