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Comment créer ou améliorer simplement et durablement votre référentiel de compétences ?

Neobrain vous présente sa méthodologie unique qui divise par 4 le temps de création d'un référentiel de compétences. 

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Si vous décidiez de faire simple et efficace ?

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Sommaire de votre Guide:

  • Chapitre 1 : Retour d’expérience de nos utilisateurs.

  • Chapitre 2 : Comparatif des méthodologies actuelles.

  • Chapitre 3 : Présentation de la méthodologie SkillsBuilder.

Découvrez le témoignage de Cristel Guillain, Head of Transformation & Talent chez Natixis.

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"Dans un contexte bancaire en forte transformation, nous avons réalisé une refonte de notre référentiel. Le résultat concret est une augmentation de 50% de la mobilité interne en seulement 8 mois."

Cristel Guillain

Head of Transformation & Talent

Natixis

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