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title: "Cahier d'été : l'Observatoire des référentiels Emplois et Compétences"
description: "Les référentiels progressent. Les pratiques, moins vite.\nOn fait le point à partir des données de 30 organisations partenaires."
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— Cahier RH de l'été #1

## Vos référentiels de compétences existent.

## Mais sont-ils vraiment utilisés ?

L'Observatoire 2026 des Référentiels Emplois & Compétences

Nous avons agrégé les données de 30 organisations partenaires. Ce que nous avons observé est à la fois rassurant… et révélateur.

Entre la construction d'un référentiel et son activation dans les décisions RH, il y a souvent un fossé — coûteux, silencieux, et évitable.

**La différence ?** Pas seulement la qualité du référentiel — mais la capacité à l'intégrer dans les processus quotidiens et à sensibiliser les managers.

Dans ce cahier

- ![](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/6a4510ffd56cf7ca0742163f_lunettes-bleu.avif) 01 **Observer —** L'état réel des référentiels en France à partir de données exclusives
- ![](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/6a4510ff1529692d7e06363f_parasol-jaune.avif) 02 **Comprendre —** Pourquoi les transitions (IA, écologie, digital) reconfigurent les référentiels
- ![](http://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/6a451155d34beb5af7e527dc_palmier-vert.png) 03 **Chiffrer —** Le coût réel d'un référentiel selon votre profil d'organisation
- ![](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/6a4510ff2068be16adedc3d9_l%27observatoire-orange.avif) 04 **Agir —** 5 principes pour un référentiel qui dure au-delà du projet de départ

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### Télécharger l'Observatoire

## Un référentiel n'est pas un livrable. Ce qui distingue les organisations qui pilotent vraiment : elles mesurent l'évolution, pas seulement l'état.

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### Le sommaire de votre Guide:

- Chapitre 1 : Observe lL'état réel des référentiels en France à partir de données réelles
- Chapitre 2 : Comprendre Pourquoi les transitions reconfigurent les référentiels
- Chapitre 3 : Chiffrer le coût réel d'un référentiel selon votre profil d'organisation
- Chapitre 4 : Agir avec les 5 principes pour un référentiel qui dure

## Ils nous font déjà confiance

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